成实有限公司管理层会议刚刚结束。
喧闹的人声从大楼里漫出来，又随着人群的离散而迅速稀落。
顾皓辰陪着崔胜男走出公司大门。
一路上，不断有人上前，脸上堆着笑，嘴里说着“恭喜顾总”、“年少有为”；也有人目光闪烁，远远看见便低下头，加快脚步绕道而行，唯恐避之不及。
恭喜，是因为半小时前，顾皓辰被正式任命为运营部副主管。
这份提拔，直接源于一周前他力推并亲自主导的直播带货项目取得了初步成功——成绩单漂亮得让人无话可说。
躲避，则是因为在同一个会议上，刚刚升职的顾皓辰，紧接着抛出了一份比此前“换血计划”更为激进的新方案：裁撤冗余的管理岗，提高一线员工基础待遇，并设立“管理岗位定期下沉一线”的硬性考核制度。
一石激起千层浪。以他父亲顾桥为首的几位“老人”当即跳出来反对，争论激烈。最终，方案被暂定搁置，择期再议。
祖孙俩走到公司侧门一处不显眼的停车位。一辆外观低调的深灰色轿车停在那里。
提前等候在这里的陈序见到到二人，立刻迎前半步，微微躬身。
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